Aktuelle Personalwesen Jobs in Aschaffenburg

HR-Spezialist Systemadministration (m/w/d) P&I LOGA Schwerpunkt Abrechnung

Ihre Aufgaben: Administration, Pflege und stetige Weiterentwicklung unserer HR-Suite P&I LOGA mit Schwerpunkte Abrechnung inkl. Schnittstellen sowie des Haufe Zeugnismanagers; Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Tools, -Module und -Prozesse; Sicherstellung der termingerechten Umsetzung von Projektzielen; Regelmäßige Statusberichterstattung; Sicherstellung der...

HR Advisor

Location: Seletar, Singapore Only candidates with the legal right to work in Singapore will be considered. Please note that applicants without this eligibility will not be considered.Rolls-Royce is an equal opportunity employer. We embrace diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We are seeking an experienced and hands-on HR Advisor to support effective...

People Services Lead (w/m/d)

Please note that the role is initially limited to 18 months.At Rolls-Royce, we pioneer cutting-edge technologies that deliver clean, safe and competitive solutions to meet the planet’s vital power needs. Within our People Services team in Dahlewitz (near Berlin), we are looking for a motivated Process Lead (f/m/d) to drive process excellence, ensure seamless employee services, and support...

Organisation Effectiveness Partner (m/w/d)

Wir gehören zu den weltweit führenden Energiekonzernen und entwickeln sowie liefern komplexe Energie- und Antriebslösungen für sicherheitskritische Anwendungen – in der Luft, auf See und an Land.Während wir das bislang mutigste Transformationsprogramm in unserer Unternehmensgeschichte durchlaufen, ist die konsequente Umsetzung und Ausrichtung unserer Personalstrategien entscheidend für unseren...

HR Prozesskoordinator (w/m/d) - SAP Fokus

In dieser vielseitigen Position als HR Prozesskoordinator (m/w/d)  am Standort Dahlewitz (neben Berlin) unterstützen Sie den People Service Operations Manager bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich der Gehaltsabrechnung. Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem technischen Know-how tragen Sie maßgeblich zur effizienten Gestaltung und Umsetzung...

ER Advisor

Job DescriptionAn exciting opportunity has arisen for an Employee Relations Advisor to join the UK Employee Relations Team, shaping and delivering ER projects and change management programmes, across all areas of our business as well as developing our UK employment policy development and providing ER advisory support to our People team.You will work with Leaders, People Partners and Employee...

HR Spezialist Administration (m/w/d)

Ihre Aufgaben: Betreuung eines festen Mitarbeiterstammes als vertrauensvoller Ansprechpartner in allen administrativen Fragestellungen; Bearbeitung laufender Personalangelegenheiten entlang des Employee Life Cycles wie Einstellungen, Vertragsänderungen, Versetzungen, Austritte und vieles mehr; Erstellen von Vereinbarungen wie z.B. Qualifizierungsvereinbarungen oder Elternzeit...

Personalberater kaufmännisches Personal (m/w/d)

Vertrieb: Du steuerst die Aktivitäten Deiner kaufmännischen Abteilungen auf Basis von vertrieblichen KPI. Darüber hinaus entwickelst Du kundenspezifische Strategien zum Ausbau der kaufmännischen Personaldienstleistungen in den Vertragsformen Arbeitnehmerüberlassung (Temp) und Personalvermittlung (Perm) Kundenbetreuung: Du führst Besuche bei kaufmännischen Groß- und Potenzialkunden durch und...

Hilfskraft Personalservice (m/w/d)

Ihre Aufgaben: Einfache Hilfstätigkeiten in der Personalabteilung; Ablage von Unterlagen in den Personalakten; Anlagevorbereitung von Personalakten; Umlagerung von Personalunterlagen in das Archiv (Vorort); Ihr Profil: Abgeschlossener Schulabschluss; Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Nachweis eines ausreichenden Masernimpfschutzes, ggf. Nachweis ein...

HR-Spezialist Administration (m/w/d) im Personalmanagement

Ihre Aufgaben: Administrative Abwicklung von Ein- und Austritten sowie Personalveränderungen (BR-Anhörung, Arbeitsverträge usw.); Erstellen von Vereinbarungen wie z. B. Qualifizierungsvereinbarungen; Onboarding (enge Begleitung neuer Mitarbeiter*innen am Welcome Day und während der Einarbeitung); Sicherstellung der administrativen Schnittstelle zwischen Personalabteilung...