Unser Kunde ist ein dynamisch wachsendes Technologie- und Beratungsunternehmen mit Fokus auf moderne Cloud-, Engineering- und Softwarelösungen
Die Organisation arbeitet remote-first, ist an mehreren deutschen Standorten vertreten und zeichnet sich durch hohe Professionalität, klare Prozesse sowie starke Weiterentwicklungsorientierung aus
Eine junge, moderne Kultur, hohe Eigenverantwortung und ein pragmatisches Miteinander prägen das Umfeld
Für dieses anspruchsvolle und agile Setting suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Recruiting ganzheitlich denkt und die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv formt

Sie führen ein mehrköpfiges Recruiting-Team und entwickeln dieses fachlich wie organisatorisch weiter
Sie stellen ein effizientes, professionelles End-to-End-Recruiting für IT-/Tech-Positionen sicher
Sie verantworten KPI-basiertes Recruiting, bauen strukturiertes Reporting auf und leiten Maßnahmen ab
Sie optimieren Recruiting-Prozesse, treiben Automatisierungen voran und erhöhen die Effektivität der Pipeline
Sie etablieren und steuern eine belastbare Supplier-/Dienstleisterstruktur inklusive Rahmenkonditionen
Sie gestalten gemeinsam mit HR und Fachbereichen Employer-Branding- sowie Personalmarketing-Aktivitäten
Sie sorgen für eine exzellente Candidate-Experience über alle Touchpoints hinweg
Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen und beraten Hiring Manager auf Augenhöhe
Sie unterstützen Onboarding-Formate und bringen sich in strategische Projekte des HR-Bereichs ein

Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH/PH) vorzugsweise mit wirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting für IT- und Tech-Positionen – idealerweise mit Teamleitungs- oder Lead-Verantwortung
Sie bringen fundiertes Know-how in modernen Recruiting-Methoden sowie ein sicheres Verständnis für KPIs und datenbasierte Entscheidungen mit
Sie arbeiten routiniert mit mehreren ATS-Systemen (Applicant Tracking System) und nutzen LinkedIn Recruiter auf Expertenniveau
Sie verstehen Geschäftsmodelle im IT-/Consulting-Umfeld und können Entscheidungen auf Basis von Kennzahlen und Business Cases überzeugend vertreten
Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und handeln proaktiv – mit ausgeprägtem Macher-Gen
Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch und treten professionell auf

Sie haben die Möglichkeit 100% Remote, optional an mehreren deutschen Standorten hybrid zu arbeiten
Sie nutzen 30 Tage Workation im Ausland pro Jahr
Sie erhalten 30 Tage Urlaub sowie eine 40-Stunden-Woche
Sie wählen Ihre Hardware selbst
Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungen, Zertifizierungen und Entwicklungsprogrammen im technischen Umfeld
Sie profitieren von Benefits wie Spendit Card, Wellpass oder Deutschlandticket, ergänzt durch bAV, Bikeleasing und Kita-Zuschuss
Sie erleben eine moderne, dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
Sie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche

Teamleiter (Tech) Recruiting - 100% remote möglich (m/w/d)