HR-Strategieberatung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen.
Organisationsentwicklung: Mitgestaltung von Organisationsstrukturen und Prozessen zur optimalen Nutzung von Talenten und zur Förderung des Geschäftserfolgs.
Performance Management: Etablierung und Begleitung von Leistungsbeurteilungen, Coaching sowie ggf. disziplinarischen Maßnahmen.
Change Management: Identifikation und Beseitigung struktureller Hindernisse, Förderung einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur und datenbasierte Planung.
Talententwicklung: Entwicklung individueller Förderpläne für Schlüsselpositionen und Förderung von Mitarbeiterengagement.
Mitarbeiterbeziehungen: Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Kommunikation und frühzeitige Klärung von Anliegen.
Recruiting-Unterstützung: Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team zur Gewinnung passender Talente.

Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, vorzugsweise im technischen Umfeld (Software/Hardware) mit internationalem Bezug.
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Richtlinien und Prozessen.
Erfahrung im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fällen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenz, insbesondere in sensiblen Situationen.
Fähigkeit zur strategischen Entscheidungsfindung, auch in komplexen oder unklaren Situationen.
Selbstständige, kreative und flexible Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
Sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit Workday.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbar; ein Masterabschluss ist von Vorteil.

Teil eines internationalen HR-Teams mit ganzheitlichem Ansatz.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Eine menschenzentrierte Unternehmenskultur.
Modernes Büro mit eigenem Fitnessstudio und multikulturellem Umfeld.

Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Qualifikation und Berufserfahrung und liegt bei bis zu 110.000,-

Senior HR Business Partner (m/w/d)