Aufgaben
- Administrative Unterstützung im gesamten Ausschreibungsprozess, einschließlich Erstellung, Veröffentlichung und Nachverfolgung von Stellenanzeigen sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in den eingesetzten HR-Systemen zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis
- Erstellung personalrelevanter Dokumente, wie z.B. Arbeitsverträge, Versetzungsmitteilungen oder sonstige Schreiben im Rahmen des HR-Lifecycles
- Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben zur Unterstützung des Recruitingprozesses und zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
Profil
- Kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung innerhalb eines HR-Bereiches, optional im Recruiting
-
Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse
Benefits
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Vielfältige Karrierewege und Chancen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und während des Kundeneinsatzes
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB und 30 Tage Urlaub
- Einsatz bei einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen