Aufgaben
- Sie erstellen Stellenanzeigen, wählen passende Recruiting-Kanäle und stimmen Anforderungen mit Führungskräften ab
- Sie übernehmen das Bewerbermanagement im Tool TalentLink inkl. Kommunikation mit Kandidaten
- Sie führen die Vorauswahl durch (z.B. Telefoninterviews) und begleiten den Auswahlprozess mit dem Fachbereich
- Sie koordinieren den gesamten Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate & Customer Experience
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund ums Recruiting - intern wie extern
Profil
- Abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
- Erfahrung in der Ansprache technischer Zielgruppen (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) und in Interviewtechniken
- Hohe Serviceorientierung, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
- Sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Trends und Kanälen
- Kommunikationsstark, engagiert und flexibel
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
