Aufgaben
- Koordination und Abstimmung von Ausschreibungstexten in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften zur zielgruppengerechten Ansprache potenzieller Kandidat:innen
- Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen zur effizienten und strukturierten Kandidatenauswahl
- Eigenständige Durchführung von Auswahl- und Vorstellungsgesprächen sowie Verhandlungen zu Vertragskonditionen
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben im gesamten Recruitingprozess
- Übernahme erweiterter Aufgabenbereiche im Recruiting, wie z.?B. Active Sourcing, zur proaktiven Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Profil
- Kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit aufbauender Weiterbildung)
- Erfahrung innerhalb eines HR-Bereiches, idealerweise im Recruiting
- Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse
Benefits
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Vielfältige Karrierewege und Chancen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und während des Kundeneinsatzes
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB und 30 Tage Urlaub
- Einsatz bei einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen