Über das Unternehmen
- Das Unternehmen ist eine deutschlandweit tätige Technologie- und Dienstleistungsgruppe mit mittelständischer Prägung und Wurzeln in Ostdeutschland
- Es entwickelt und fertigt hochwertige Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie, darunter Leitungssysteme, Fahrwerks- und Karosseriemodule sowie Lösungen in der Wärme- und Oberflächenbehandlung
Aufgaben
- Unterstützung der Personalleitung im operativen Personalmanagement
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
- Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Pflege von Zeitdaten im System (Sage), Zuarbeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Organisation arbeitsmedizinischer Untersuchungen
- Erstellung und Überwachung von Schulungs- und Einarbeitungsplänen
- Personalcontrolling (Berichtswesen, Kennzahlen, Kostenauswertungen)
- Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen
- Unterstützung des Gesundheitsmanagements und Digitalisierungsprojekten
Profil
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung (Personalfachkaufmann, Industriekaufmann etc.)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Fundierte Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Industrie
- Gute Kenntnisse in MS Office und Personalmanagementsystemen (Sage)
- AdA-Schein von Vorteil
-
Kommunikations- und Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten
Benefits
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Kindergartenzuschuss
- Edenred Card
- Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
-
Firmenevents
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation bis zu 48.000 Euro