Aufgaben
- Du verantwortest den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei hast du die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickelst das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidaten stetig weiter
- Durch eine klare Sourcing-Strategie optimierst du die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprichst dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidaten an (Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting)
- Zusammen im Team verfolgst du das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine herausragende Candidate Experience zu schaffen
- Du unterstützt den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit deinem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Erfahrung mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Methoden
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Talente
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
- Ein engagiertes Team mit offener Feedbackkultur
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen