Du verantwortest den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei hast du die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickelst das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidat:innen stetig weiter
Durch eine klare Sourcing-Strategie optimierst du die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprichst dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an (Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting)
Zusammen im Team verfolgst du das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine herausragende Candidate Experience zu schaffen
Du unterstützt den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit deinem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Erste Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agenturumfeld von Vorteil)
Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Plattformen
Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
Freude daran, Talente mit passenden Karrieremöglichkeiten zusammenzubringen

HR Recruiter intermediate (m/w/d)