Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und setzen geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Strategien um
Sie treiben die Personalbeschaffung und -planung voran, um eine zeitnahe Personalbesetzung und starke Talentpipelines sicherzustellen
Sie leiten Initiativen zur Leistungs- und Talententwicklung, einschließlich Coaching, Beurteilungen und Schulungsprogrammen
Sie stellen die Einhaltung von HR-Richtlinien und Arbeitsgesetzen sicher und pflegen gute Arbeitsbeziehungen / Zusammenarbeit mit BR
Sie arbeiten mit der Abteilung „Compensation & Benefits“ zusammen, um Gehaltsüberprüfungen, Anreizsysteme und Stellenbewertungen durchzuführen
Sie überwachen die Personalabläufe, die Datengenauigkeit und den Einsatz von HRIS-Tools und -Kennzahlen
Sie unterstützen die Budgetplanung und verwalten die personalbezogenen Ausgaben in Ihrem Zuständigkeitsbereich
Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Mitarbeiterengagements
Keine strategische Rolle, eher Sachbearbeiter
Ansprechpartner für circa 75 Manager, Gesamtmitarbeiteranzahl in Mannheim 500

Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen, industriellen oder matrixorganisierten Umfeld
Breites HR-Generalistenwissen – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen
Sicherer Umgang mit Excel sowie erste oder vertiefte Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bei Trennungsprozessen
Entscheidungsfreude, Eigenverantwortung und ein gutes Gespür für Prioritäten – Sie wissen, wann Sie handeln müssen
Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
Teamgeist und Offenheit, um gemeinsam mit Kollegen und Führungskräften pragmatische Lösungen zu finden

Eine übertarifliche Bezahlung
Mögliche Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
Dynamisches und innovatives Marktumfeld
Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

HR Business Partner (m/w/d)