Aufgaben
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bildest die zentrale Schnittstelle zur Personalabteilung
- Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei Leistungsmanagement, Teamentwicklung und Mitarbeitergesprächen
- Du entwickelst und optimierst moderne Personalprozesse und sorgst für deren einheitliche Umsetzung in allen Einrichtungen
- Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Abmahnungen oder Kündigungen
- Du entwickelst und implementierst strategische HR-Projekte und Initiativen
- Du bist Sparringspartner*in und Coach für die Einrichtungsleitungen in Führungsthemen
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Du bringst fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung mit – idealerweise im Gesundheitswesen
- Du verfügst über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Du bist deutschlandweit mobil und bringst Reisebereitschaft an 1 Tag/ Woche mit
Benefits
- 29 Tage Urlaub
- Corporate Benefits
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Einarbeitung an 2 Tagen/ Woche
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt zwischen 54.000 € - 58.000 € p. a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikationen & Berufserfahrung