Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Aufgaben
-
Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen HR-relevanten Themen
-
Begleitung und Steuerung der Prozesse in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung, -steuerung und -entwicklung
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
- Beratung im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams, HR-Dienstleistern und Arbeitnehmervertretungen
-
Umsetzung von HR-Strategien und Förderung der Unternehmenskultur
- Optimierung bestehender HR-Prozesse
Profil
-
Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal
-
Erfahrung im operativen Personalmanagement
-
Kenntnisse im Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung
-
Erfahrung mit SAP HCM
-
Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell