Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee-Life-Cycle
Rekrutierung von Fachspezialist*innen und Führungspersonen
Case Management bei Krankheit und Unfall; enge Zusammenarbeit mit Werksarzt sowie Unfall- und Krankentaggeldversicherug
Moderation von Konfliktgesprächen und Begleitung disziplinarischer Massnahmen
Verantwortung für alle administrativen und organisatorischen Aufgaben in den zugewiesenen HR-Prozessen
Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Aktive Unterstützung in HR-Projekten

Kaufmännische Grundausbildung mit eidg. Fachausweis HR oder Hochschulabschluss (Psychologie oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources)
Relevante HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Kommunikative, teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung
Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
Sehr gute SAP-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

HR Business Partner (m/w/d)