Aufgaben
- Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-Themen
- Unterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Planung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und Prozessqualität
- Verantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen Talententwicklung
- Betreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)
- Operative Unterstützung bei disziplinarischen Personalangelegenheiten
- Vertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft)
Profil
- Profunde Erfahrung in der HR-Beratung und -Begleitung von Führungskräften und Business Units
- Fundierte Kenntnisse im Talent Management, insbesondere in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Qualifikationsanalysen
- Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Sicherer Umgang mit Compensation & Benefits sowie Performance Management
- Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit komplexen Personalthemen
- Fähigkeit zur Koordination und Priorisierung von HR-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf mindestens verhandlungssicherem Niveau
Benefits
- Verantwortungsvolle Position mit hoher gestalterischer Freiheit innerhalb einer eigenständigen Business Unit
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-CoEs und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum zur Mitwirkung an spannenden Transformationsprozessen und nachhaltiger Talentförderung
- Attraktive Festanstellung mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert
- Bereitschaft, in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert
Gehaltsinformationen
- Je nach vorhandener Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei ca. 160.000,- EUR (total Cash)
