Aktuelle Personalwesen Jobs in Gießen

Leitung der Abteilung Personalmanagement (w/m/d)

Bereichern Sie unser Team als Leitung der Abteilung Personalmanagement (w/m/d) Marsberg | Vollzeit, Teilzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen - LWL-Klinikum Marsberg Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Träger eines großen Gesundheitsdienstleisters für psychiatrische und psychosomatische Behandlung und Betreuung. Dieser...

Payroll & HR Administration Spezialist / HR Business Partner

Payroll & HR Administration Spezialist / HR Business Partner Groß-Umstadt Vollzeit ab sofort unbefristet Ihre neue Chance in der Personalabteilung! Arbeiten Sie gerne mit Menschen und schätzen eine Aufgabe, bei der Ihr Beitrag sichtbar zählt? Sie möchten ein verlässlicher interner Ansprechpartner für Ihre Kollegen sein? Dann werden Sie Teil unseres engagierten Teams als: Payroll & HR...

Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

WER WIR SIND Seit über 90 Jahren steht STÖBER Antriebstechnik für exzellente, hocheffiziente Antriebslösungen. Was 1934 als Familienunternehmen begann, ist heute ein international erfolgreicher Technologiepartner für Maschinenhersteller unterschiedlichster Branchen. Unsere Stärke: passgenaue Antriebssysteme aus Getrieben, Motoren, Kabeln und Antriebsreglern - und vor allem die Menschen dahinter....

HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d) Verstärken Sie unser Team bei KLK EMMERICH GmbH! Bei uns erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der Sie aktiv mitgestalten können und Ihre Ideen willkommen sind. Unsere Verpflichtung zur Nachhaltigkeit spiegelt sich in unseren Prozessen und Produkten wider. Ehrlichkeit, Loyalität, Offenheit und ergebnisorientiertes Arbeiten sind die Grundpfeiler unserer täglichen...

HR Generalist*in / Personalreferent*in (m/w/d)

Deine Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen; Betreuung der Auszubildenden und Dual Studierenden; Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses; Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Beteiligung des Betriebsrates; Abwicklung administrativer Personalthemen...

HR-Business-Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben: Eigenständige vollumfängliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten; Unterstützung der Führungskräfte aller Ebenen bei sämtlichen Personalthemen wie Personalplanung, Leistungs- und Vergütungsmanagement sowie - in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung - auch in...

Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner

Rund 400 Mitarbeitende von Carl ROTH unterstützen seit über 145 Jahren Menschen und Unternehmen mit Lösungen rund um die Chemie. Forschende weltweit vertrauen auf unser Know-how und unser Sortiment aus Chemikalien und Laborzubehör. Wir gestalten aktiv den Wandel in den Laboren der Zukunft und legen großen Wert auf engen Kontakt zu unseren Kunden. Unser Ziel ist es, den Alltag zu erleichtern und...

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Verantwortung für ein soziales Gesundheitswesen: Wir suchen für unsere Personaladministration in der Hauptverwaltung in Lahr zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit. Ihre Aufgaben bei uns: Unterstützung in den administrativen Personalprozessen, insbesondere in den Bereichen Fort- und Weiterbildung, Zeitwirtschaft und Reisekosten Ansprechperson für die...

Human Resources - People Advisor – Manufacturing Site, Split Shift

Job DescriptionTitle: Human Resources-People Advisor – Manufacturing Site, Split ShiftJob Summary We’re looking for an experienced HR Advisor to provide trusted guidance and operational support across the employee lifecycle. In this role, you’ll partner with managers and employees to deliver consistent, high-quality HR services that enable our people to thrive.Key Accountabilities: Coordinate...

Teamleitung Personalservice (m/w/d)

Ihre Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von ca. 20 Mitarbeitenden; Sicherstellung einer termingerechten, qualitativ hochwertigen und rechtskonformen Entgeltabrechnung für über 3.000 Beschäftigte; Eigenständige Übernahme und Steuerung komplexer Abrechnungs- und Einzelfälle; Optimierung und Standardisierung der...