Aufgaben
- Organisation und Steuerung der operativen HR-Abläufe
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen
- Analyse von Personalbedarfen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle inkl. Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
- Aktives Fehlzeitenmanagement sowie Mitwirkung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Profunde Erfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
- Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kenntnisse im Umgang mit einem Betriebsrat von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit Tarifstrukturen (z.B. chemische Industrie)
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-IT-Systemen sowie MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Einsatz in einem kleinen HR-Team (3 Mitarbeitende)
- Schnelle Entscheidungswege und direkter Austausch mit Führungsebene
- Gute Verkehrsanbindung
- Herausfordernde Projektinhalte
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
