Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international tätiges Technologieunternehmen, das innovative Energie- und Systemlösungen für sicherheitskritische Anwendungen in den Bereichen Luftfahrt und Verteidigung entwickelt und produziert
Aufgaben
- Administrative Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
- Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem
- Prüfung, Aufbereitung und Vervollständigung eingehender Bewerbungsunterlagen
- Koordination von Interviews sowie Abstimmung mit Bewerbenden, Fachbereichen und Führungskräften
- Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten im Recruiting-Prozess
- Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Kandidatenkommunikation über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg
- Unterstützung bei der Pflege von Talent Pools sowie beim Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen für die Fachbereiche
- Mitarbeit bei Recruiting-Reportings sowie der Analyse relevanter Kennzahlen
- Unterstützung bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen, Standards und Vorlagen
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Candidate Experience
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren koordinierenden Funktion
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie hohe Service- und Kommunikationsorientierung
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an modernen Recruiting-Prozessen und einer langfristigen Weiterentwicklung im Recruiting-Umfeld
Benefits
- Kurzfristiger Einstieg im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Umfassende Einarbeitung in ein internationales und modernes Arbeitsumfeld
- Spannende Recruiting-Projekte mit hoher Eigenverantwortung
- Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Teams
- Flexible Arbeitsgestaltung und moderne Recruiting-Tools
Gehaltsinformationen
- Das Jahresbruttogehalt beträgt je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 55.000 Euro bei einer 35 Stundenwoche
