Aufgaben
- Aktive und vollumfängliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte, u. a. Durchführung von Interviews, Assessment Centers und Vertragsverhandlungen
- Sicherstellung einer einzigartigen und exzellenten Candidate Experience
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Vermarktungsstrategien
- Steuerung externer Dienstleister und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und Talent Acquisition Managern
- Analyse und Reporting von Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Recruitingaktivitäten
Profil
- Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem Konzern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Begeisterung und Herz für Recruiting-Themen
- Gute Menschenkenntnis sowie Erfahrung in verschiedenen Personalauswahlverfahren, z. B. Assessment Center
- Kommunikative und aufgeschlossene Art verbunden mit einer gewinnenden Persönlichkeit
- Interesse, Neugierde und Spaß an Trends und Innovation
Benefits
- Einstieg bei einem renommierten Konzern
- Modernes Arbeitsumfeld in einem führenden Versicherungskonzern
- Aufbau eines starken Netzwerks im HR-Umfeld
