Personalleitung (m/w/d)

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden, das sich in einer spannenden Transformations- und Digitalisierungsphase befindet und großen Gestaltungsspielraum bietet.

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Payroll, Recruiting, Personaladministration)
• Steuerung von Transformations-, Change- und Digitalisierungsprojekten
• Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Organisationsstrukturen
• Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung
• Verantwortung für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion
• Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit inklusive Payroll-Verständnis
• Ausgeprägte Change-Management-Kompetenz
• Starke Kommunikations- und Führungspersönlichkeit
• Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität

• Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung
• Großer Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, den laufenden Wandel aktiv zu prägen
• Familiengeführtes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit rund 320 Mitarbeitenden
• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket und zusätzliche Benefits
• Nach erfolgreicher Einarbeitung 1 Home Office Tag/Woche möglich

Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 100.000 und 120.000 EUR.