Aufgaben
- Sie betreuen einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreis eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen
- Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Sie unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und tragen aktiv zu einer modernen Unternehmenskultur bei
- Sie steuern und begleiten Recruiting-Prozesse, führen Vorstellungsgespräche und sichern eine positive Candidate Experience
- Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei personellen Einzelmaßnahmen
- Sie analysieren HR-relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab
- Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten mit
- Sie fördern die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Schnittstellen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Profunde Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools sowie in den gängigen MS Office-Anwendungen
- Freude an Veränderung und der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
