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Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen, das auf die Planung, Installation und Wartung von elektrotechnischen Anlagen und Systemen in Industrie und Gewerbe spezialisiert ist
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Aufbau und eigenverantwortliche Steuerung des Recruitings (Schwerpunkt initial)
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Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Prozesse und -Strukturen („Greenfield-Ansatz“)
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Eigenständige Besetzung von Vakanzen inkl. Active Sourcing und Candidate Management
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Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie internationalen Standorten
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Perspektivische Übernahme weiterer HR-Themen wie Personaladministration und -prozesse
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Mitgestaltung und Aufbau von HR-Strukturen (z. B. Personalakten, HR-Dokumente, Prozesse)
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Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Betreuung der Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.)
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Konzeption und Umsetzung kreativer Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung (z. B. Kampagnen, Videos, Content)
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Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Interesse an breiter HR-Verantwortung
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Hands-on-Mentalität und Freude daran, Strukturen neu aufzubauen
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Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
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Kreativität im Bereich Employer Branding und Social Media
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Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
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Unbefristete Festanstellung via HAYS
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Sehr gute Anbindung mit dem ÖPNV
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Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
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Möglichkeit, sich langfristig strategisch und operativ im HR zu etablieren und weiterzuentwickeln
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Viel Raum für Eigeninitiative, Ideen und kreative Ansätze im Recruiting und Employer Branding
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Je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 55.000 Euro Jahresbruttogehalt bei einer 40 Stundenwoche
