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Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. ATS
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Sicherstellung und Weiterentwicklung von Anzeigenstandards & Guidelines
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Vorselektion von Bewerbungen nach definierten
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Durchführung von telefonischen Pre-Checks (1st Assessment)
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Übergabe geeigneter Kandidat:innen an den Fachbereich
Steuerung des Interview- und Absagemanagements
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Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Interviewern und Kandidaten
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Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Recruiting / Personalberatung
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Ausgeprägte Service- und BeratungsmentalitätErfahrung mit modernen
Recruiting-Methoden und Kanälen
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Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität
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Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise ATS
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Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
