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Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. ATS
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Sicherstellung und Weiterentwicklung von Anzeigenstandards & Guidelines
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Vorselektion von Bewerbungen nach definierten Kriterien
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Durchführung von telefonischen Pre-Checks (1st Assessment)
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Übergabe geeigneter Kandidat:innen an den Fachbereich
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Steuerung des Interview- und Absagemanagements
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Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Interviewern & Kandidat:innen
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Kaufmännische Ausbildung + Erfahrung in Recruiting / Personalberatung
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Ausgeprägte Service- und Beratungsmentalität
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Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden & Kanälen
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Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten & Flexibilität
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Sicherer Umgang mit MS Office & idealerweise ATS
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Organisierte, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
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Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
