Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Entwicklung praxisnaher und lösungsorientierter Handlungsempfehlungen
Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung personeller Einzelmaßnahmen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Anhörungen, Gesprächen und Abstimmungen
Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher Dokumente (z. B. Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Konfliktfälle gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie externen Partnern
Mitarbeit in HR-Projekten und Einbringung arbeitsrechtlicher Expertise

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Personalbereich mit Berührungspunkten zu arbeitsrechtlichen Themen
Gute Grundkenntnisse im individuellen Arbeitsrecht
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht von Vorteil
Idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Freude an der Beratung und Unterstützung von Führungskräften
Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Kenntnisse
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Personalreferent (m/w/d) (m/w/d)