Unser Kunde ist ein international tätiger Finanzdienstleister mit Schwerpunkt auf Asset Servicing, Fondsadministration und Verwahrlösungen für institutionelle Investoren

Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR Themen
Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und Organisationsstrukturen

Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation
Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management
Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten
Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus
Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskomp etenz
Fließende Deutsch – und sehr gute Englischkenntnisse

Sicherer Arbeitsplatz in einer international führenden Bankengruppe
Spannendes Umfeld an der Schnittstelle von Finanzmärkten, Fonds- und Asset Management
Internationale Zusammenarbeit und vielfältige Entwicklungsperspektiven
Verantwortungsvolle Aufgaben mit direktem Einfluss auf institutionelle Investmentprozesse
Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Digitalisierung und Innovation
Kollegiales Arbeitsumfeld in einem spezialisierten Expertenteam
Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Home Office pro Woche im Rahmen von 35 bis 39 Stunden pro Woche

Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 90.000 € und 100.000 €

HR Business Partner (m/w/d)